在奢华酒店打工的年轻人，月薪不够1晚房费

提到奢华酒店，人们往往会联想到高端、华丽与丰厚的报酬。

然而，事实不一定如此。

在小红书上，有博主吐槽：在奢华酒店打工搬砖，日走万步，月入两千八，每天笑哈哈😀 

这并非个例。

在一个主题为“在奢华酒店工作是什么体验?”的帖子下面，做牛马的打工人狠狠地共情了。

奢华酒店一夜房价上万，在里面月入3k的员工，哪怕不吃不喝三个月，都住不起一晚😢

而在另一面，奢华酒店的消费者的体验，又如何？

有探店博主近期就发布《奢华酒店服务差，是因为员工工资低吗？》一文。

她在文中吐槽，自己入住的某家奢华酒店整个感觉服务不好，被动式、不愿意服务是对这家酒店第一印象。

同样地，在评论区有读者提到，该酒店的服务员工资2.5-2.8k。

更有读者说出了博主为何在奢华酒店还遇到这样的服务：

• 酒店业绩不好，业主不想投入，选的管理团队也比较差劲
• 酒店太偏远，不好招优秀的员工，薪资待遇还不好，来工作的人都比较差

言下之意，就是钱没到位，这又导致：

• 被骂得最多，也是挣得最少的酒店基层员工，开始摆烂了

所以，对于很多在奢华酒店打工的年轻人来说：

• 驴，不会因为自己拉的磨盘镶满钻石，而感到幸福（工作就只是工作）

其实，且不论奢华酒店的员工，其工资是否就必定要更高的逻辑。

更长远来看，整个行业的人才薪酬问题，也是一直被讨论、从来没解决的难题。

事实上，我国酒店业的平均工资水平仍在拖后腿。

国家统计局近日发布的数据显示：

• 2023年，在全国城镇非私营单位中，住宿和餐饮业的平均工资排名倒数第一，月均仅约为4840元。

酒店业的平均工资水平，卑微到尘埃里，行业对年轻人缺乏吸引力，也就不足为奇了：

• 《2022中国酒店业发展报告》统计，全国旅游酒店行业的人才缺口达到200-300万人。
• 每年全国旅游管理/酒店管理/会展经济方向的毕业生（包括中职-研究生）总共约为30万人。
• 但对口就业率只有15%，远不能满足行业的人才需求。

更扎心的是，酒店管理，被戏称为“新四大天坑专业”之一，选择这个专业从事工作的毕业生，少之又少。

有个博主，毕业于湖南一本的酒店管理专业，宿舍8个女生，毕业2年后，无一人从事该专业工作，大部分选择了到体制内工作和做电商。

在小红书上，有从事酒店行业的打工人还吐槽，除了薪资低，还要做“首席道歉官”。

甚至有下定决心改行的酒店从业人吐槽，行业门槛越来越低，基础员工难招，人工成本高，行业竞争越来越卷，太内耗了。

也有数据印证了上述现象。

《中国酒店人力资源现状调查报告（2023）》显示，招聘难度大、人工成本占比高、薪资水平低是2022年酒店在人力资源领域面临的三大挑战。

而在新媒体发达的时代，通过观察过来人的经验和自身的体验，很多酒店管理的毕业生对这个专业深深地失望，一毕业就迫不及待地逃离。

虽然每年都有大量的毕业生，但酒店却找不到合适的毕业生，毕业生也找不到合适的单位，这也体现出了：学界和业界之间的不匹配愈发明显。

澎润CTO及澎润研究院负责人韩志广博士，曾经提到：

• 中国的酒管专业课程随原生学院的能力而设置，并非真正的行业需求导向。

学界和业界的种种错配，原因是国内的酒管专业课程设置陈旧，教学理念没有跟上行业发展造成的。

供需不对等，这是否意味着我国的酒店管理专业该改革了?

厉害的网友们，你们觉得呢？