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与旅游业HR大神深度探讨 | 环球旅讯组织与人才创新菁英汇正式官宣

环球旅讯 环球旅讯 2022-04-18 18:23

你想成为怎样的HR?

疫情再次困住了旅游业。面对来势汹汹的疫情,多地开展大规模核酸检测,对于出现感染案例的地方实行封控……

在这种情况下,不少企业只能被迫安排员工远程办公

采用远程办公的,还包括携程。但与大多数企业迫于疫情不同,携程是主动采用混合办公的。

2022年2月14日,携程宣布将于3月1日正式推行“3+2”远程办公模式,允许员工周三、周五远程办公,覆盖集团3万名员工,不分男女、不做值岗、不做薪资调整。

在携程正式开始推行混合办公之前,已实行了半年的实验。携程公开的试验数据显示,参加实验的各等级绩效员工占比没有明显变化,离职率则降低了32%。

制度正式推行后,受到了90后员工的欢迎。3月8日,携程公布了“混合办公”开放申请一周的数据情况:首周申请员工中,90后占比近65%,成为携程混合办公模式实施后的申请主力。

这一制度,90后们最直观的感受是“拥有了更多睡眠时间”、“节约了通勤时间”、“终于不再饿着肚子堵在周五回家的路上”。

对员工来说,混合办公减少通勤时间的同时,收入并没有减少,工作幸福感提升。而对企业来说,这也实现了“吸引更多人才、留住优秀人才”的制度初衷。

为什么携程的混合办公能成?

除了远程办公的硬件配合、拥抱变化的企业文化外,更为重要的是,携程强大的HR团队发挥了重要的作用。

携程的人力资源团队正是携程混合办公试验的主要推动者,在此过程中人力资源团队从传统的功能模块中跳出来,成为业务的合作伙伴,用人力资源的专业视角驱动组织变革。

携程集团组织与人才发展负责人曹洁表示,混合办公模式给了人力资源团队管理优化的契机,让我们在领导力建设上发挥出更大价值。

由此可见,从招聘与配置、培训与开发、绩效管理等传统功能模块跳出来,HR可以成为企业中更重要的角色。

你呢?作为旅游业HR的一员,你想成为怎么样的HR?

如果你想从HR中脱颖而出,不妨来环球旅讯组织与人才创新菁英汇,与行业HR大神面对面交流,助你打开格局、思维升级,更懂行业、更懂业务,成为企业中更具价值的HR。

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日程亮点

 

环球旅讯组织与人才创新菁英汇(OTI Hub),是环球旅讯首个HR系列的线下活动,将于5月举办。

我们将与旅游业的HR同仁们一起探讨:数字化转型浪潮下,HR如何发挥更大价值,如何优化员工绩效帮助企业提升员工工作积极性等话题。

环球旅讯组织与人才创新菁英汇以“旅业聚合 组织变革 ”为主题,融合一线旅游企业的案例分享及分析等深度内容、茶歇交流、数字化转型破局小组脑暴、专属社群等互动形式,为HR赋能,让HR更懂业务、更懂行业。

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如何报名

扫码报名,即有机会免费获得价值¥198的环球旅讯组织与人才创新菁英汇入场券。

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