Y一代Facebook用户调查

环球旅讯 2012-04-12 11:15 English

美国的Millenial Branding公司对400万个“Y一代”的Facebook个人资料页面进行了调查,该公司发现,上述用户将他们在Facebook的形象视作其“职业性格的延伸”。

  【环球旅讯】Facebook做得最为成功的一点就是让用户乐于分享数据,这些信息数量之多、质量之高,让人感到惊叹。对营销人员来说,这些信息就如同金矿。

  美国的Millenial Branding公司(以下简称“MB公司”)对400万个“Y一代”(18-29岁的青年)的Facebook个人资料页面进行了调查。该公司发现,上述用户将他们在Facebook的形象视作其“职业性格的延伸”,尽管该平台主要是用于建立朋友和家人间的社交联系。

  另外,2/3的Y一代用户不会在资料页面添加他们的雇主名称;他们平均添加16位同事为“好友”。

  以下为该调查中其它值得注意的结果:

  • Y一代开始第一份工作的两年后就会离职。

  • 很多Y一代使用“老板”作为职称,该职位在Facebook的最受欢迎的职位类别中排名第五。MB公司称,这是由于“他们是致力于创业的一代”。

  • 旅游业和酒店业是雇佣人数最多的两个行业,这主要是因为Y一代在求学时期可以接受比较低薪的工作。

  尽管用户在Facebook分享的数据和内容对营销人员而言很有用,但是Y一代需要注意在社交网络“过度分享”带来的问题。对此,MB公司的创始人Dan Schawbel解释说:

  “Y一代需要注意,他们在网上发布的内容有可能会对工作产生影响。上述用户的经理和同事可以了解到他们的社交生活,这很可能会使工作氛围变得尴尬,甚至会导致同事间关系紧张。”

  以下是有关上述调查的信息图表,读者可以看到更多详细数据。(Wing 编译)

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