e="text-align: justify;">2020年12月31日,林聪从万豪退休,之后在公开场合的露面屈指可数。
e="text-align: justify;">在花甲之年,林聪与家人一起开了家餐厅,发表了第一本画集《3M老林的情与HUA》,做起了企业教练。
e="text-align: justify;">万豪亚太内部在老林荣退官宣时称:万豪非常幸运拥有林聪,他是一位对中西方文化有深刻理解,并具有敏锐的市场洞察力和卓越领导力的人。
e="text-align: justify;">在中国酒店业,“3M老林”是林聪独具个人色彩的名号。酒店是林聪的职业生涯的起点,1984年,他进入中国第一家涉外饭店北京长城喜来登饭店,当时的长城饭店是“外汇券才能消费的场所”。
e="text-align: justify;">1989年,林聪进入当时世界第26强的美国麦道飞机公司(McDonnell-Douglas Corporation),这是他职场生涯的第一个M。
e="text-align: justify;">彼时的林聪已经是麦道中国首席助理代表,月薪达到了600美元。但非理工科出身的林聪敏锐地意识到自己在高科技的航空业发展的局限,又开始寻找新的赛道。
e="text-align: justify;">乘着90年代国际快消品如七星、555、百威、万宝路、科罗娜大举进入中国市场的狂潮,1994年林聪离开麦道,去到了另一家世界500强企业——美国的菲利浦莫里斯公司,负责万宝路烟草的销售工作。Marlboro,是林聪职场人生的第二个M。但由于世界反吸烟运动,林聪也在中年被失业过。
e="text-align: justify;">最终,于2003年,林聪回到酒店业,加入了万豪集团中国酒店发展部。这是万豪集团的黄金时代,也是林聪职业生涯最长的一段旅途和职场的最后一站,同时也实现了他工作场的第三个M 即 Marriott。
e="text-align: justify;">“破界”一直是林聪性格的最佳代名词之一。“因我求变,所以我会有新生。”林聪曾如是说道。如今,60+的林聪,正在开拓人生的第4个M ,即Mentor,“导师”。
e="text-align: justify;">近期,在老王Vlog中,环球旅讯CCO王京与林聪进行了一场深度交流,在林聪的讲述中,我们看到了“坦诚”,看到了“自由”,也看到了中国酒店业发展中根深蒂固的痛点。
e="text-align: justify;">以下为林聪自述,略有删改。
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01
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“在60岁这年,我的职场人生画上一个完整的句号”
e="text-align: justify;">退休前我的曝光率其实就越来越低了,尤其退休之后,一些行业公开的讲座或论坛也不再参加。
e="text-align: justify;">人言,男人60岁之前为别人活,60岁之后一定要为自己活。美国心理学家马斯洛曾提出人类需求层次理论,从低到高分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。1959年后,因马斯洛对东方文化进行广泛研究,特别是受东方禅学影响,促使其对“五层需求的层次架构”进行完善和提升,1969年,61岁的马斯洛发表了《Z理论》,增加了第六个需求层次,即“自我超越需求”。
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e="text-align: justify;">此前我给3M的世界500强企业打工,人在屋檐下,在公开场合说话或多或少是有受到限制的。
e="text-align: justify;">退休之后,很多企业也递来橄榄枝,但我第一不想再承担那种直接的压力,第二也不想一辈子重复地为钱打工。
e="text-align: justify;">从马斯洛的需求层次来说,人在职场上,首先职场给了很大的社交平台,其次头衔也代表了一个人工作能力表现的名誉,这其实便是实现了社交、尊重以及自我实现的需求,但更重要的是能否再上一层的飞跃自我实现。
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因为如果签下竞业令,除了凯悦、洲际、希尔顿这些国际品牌以外,我也不能去本土酒店公司任职,也不能和中国饭店协会一起创办酒店资产管理委员会,包括担任企业教练。职业经理人的悲催之一就是企业想用钱买断你。
e="text-align: justify;">不签竞业令,也意味着我放弃了相关的补偿以及股票。但无所谓,不管活到多少岁,我是真的想自由地飞一次。
e="text-align: justify;">我职场人生最大的困惑出现在57岁那一年。业绩的年增长其实是复利型增长,那一年,中国经济已经开始显示出下滑趋势,职场压力很大,但我没有选择提前退休,反而愿意把我的职场人生画一个完整的句号。所以,在60岁这年,12月31日那天我按国家法定工龄退休了。
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评论
查无此人
2022-09-16
那天开会现场,我脑子里蹦出个很诡异的问题:
未来某一天,我们土地上的所有酒店都塌了(当然没有人员伤亡),你觉得重建起来,和目前的格局会发生哪些大的变化?
李超
2022-09-16
想知道“会谈合同”的老林,这次坐在中国酒管公司的位子上,如何与中国业主谈合同?
查无此人
2022-09-16
哈哈 他们都是自己建设自己管理,不需要管理合同哈
User155606
2022-09-19
看的心累,说酒店不赚钱,居然通篇介绍老进什么3-4M,找个工厂打螺丝吧!!
查无此人
2022-09-18
亲身体验,实事求是的说,一些本土酒店的产品与服务品质,已高于对标的国际品牌,因此,理性的有经验的消费者,已经不再盲从“国外的就一定是更好”的消费心理了。
查无此人
2022-09-16
老林还是忍住了没全盘托出不赚钱的根本原因,因为该明白的人其实都明白,而即便说明白了也改变不了现状,因为…唉。
User26609
2022-09-22
中国的签约率是76%,另外24%分布在台湾、香港、日本、韩国、澳大利亚、印度。
————————
台湾、香港跟中国并列了?
User155551
2022-09-17
为什么不赚钱呢?
全部回复
在万豪待了18年,林聪为什么说中国酒店不赚钱?
查无此人
2022-09-16
那天开会现场,我脑子里蹦出个很诡异的问题:
未来某一天,我们土地上的所有酒店都塌了(当然没有人员伤亡),你觉得重建起来,和目前的格局会发生哪些大的变化?
李超
2022-09-16
想知道“会谈合同”的老林,这次坐在中国酒管公司的位子上,如何与中国业主谈合同?
查无此人
2022-09-16
哈哈 他们都是自己建设自己管理,不需要管理合同哈
User155606
2022-09-19
看的心累,说酒店不赚钱,居然通篇介绍老进什么3-4M,找个工厂打螺丝吧!!
查无此人
2022-09-18
亲身体验,实事求是的说,一些本土酒店的产品与服务品质,已高于对标的国际品牌,因此,理性的有经验的消费者,已经不再盲从“国外的就一定是更好”的消费心理了。
查无此人
2022-09-16
老林还是忍住了没全盘托出不赚钱的根本原因,因为该明白的人其实都明白,而即便说明白了也改变不了现状,因为…唉。
User26609
2022-09-22
中国的签约率是76%,另外24%分布在台湾、香港、日本、韩国、澳大利亚、印度。
————————
台湾、香港跟中国并列了?
User155551
2022-09-17
为什么不赚钱呢?