7月7日，“去哪儿”宣布，在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，追加千万级业绩共享旅游基金，其中，应届生5年内可获得旅游激励金，第一年获得1000元，每年递增1000元，最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年，5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。
目前，去哪儿为员工提供每年10天基础年假，逐年递增最高15天，供员工错峰出游。近年来，去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”，每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别；并为优秀员工、优秀团队，提供各类项目奖金用于团建、员工旅游。
7月7日，“去哪儿”宣布，在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，追加千万级业绩共享旅游基金，其中，应届生5年内可获得旅游激励金，第一年获得1000元，每年递增1000元，最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年，5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。
目前，去哪儿为员工提供每年10天基础年假，逐年递增最高15天，供员工错峰出游。近年来，去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”，每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别；并为优秀员工、优秀团队，提供各类项目奖金用于团建、员工旅游。
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去哪儿：员工旅行基金追加至3000万，应届生享受1000元递增激励金